11月30日，临港地区举行行政审批工作首批“全科医生”式通才的考核工作，通过考试的通才人员一方面具备行政审批工作基本业务知识素养，另一方面有能力全口径协调行政审批业务的各项工作，全流程跟踪服务，为开发主体及服务对象提供系统化集成式解决方案。

     临港管委会行政审批办在成立之初即策划并上报了《临港管委会行政审批工作人才梯次培养方案》，明确分梯次、分阶段、分人员锻造出一支“专业精、业务全、服务强”的审批人员队伍，打造临港地区政府职能转变和创新服务的核心竞争力。根据方案安排，在今年年底前举行临港地区行政审批工作首批“全科医生”式通才的考核工作，通过考试的通才人员一方面具备行政审批工作基本业务知识素养，另一方面有能力全口径协调行政审批业务的各项工作，全流程跟踪服务，为开发主体及办事对象提供系统化集成解决方案。此外，通才队伍的培养也为接下来电子政务平台在线咨询的功能提供有力的支撑，储备工作力量，节约人力成本。

     本次考核工作由笔试及面试两部分组成。笔试部分主要考核参考人员临港地区行政审批工作应知应会的基础知识，考场设3名监考人员，确保考试成绩的公平公正。在面试环节，由行政审批办及组织人事办的领导担任考官，对参加考试的人员进行逐一面对面的现场问答。面试现场的气氛热烈、宽松，可以说是一场知识和思想的盛宴，每一位准“全科医生”都向在场人员展示了自己全面的职业素养、专精的业务能力以及为临港地区行政审批工作所做的认识和设想，对今后工作的发展及行政审批改革的推进具有借鉴意义。

     临港行政审批“全科医生”式通才综合培养和考核的价值不仅在于培养一批对审批业务融会贯通，能够全口径协调项目事项的工作人员，其更深层次的意义在于政府部门人才培养思路的创新、对政府工作人员服务职责的强化，是建立服务型政府的具体举措和人才保障。通才的培养将原来“串联”式的业务技能配置提升为“并联”式，强化了内部建设和管理的综合效力。

    按计划，行政审批办将于2016年底之前，实现办内“全科医生”覆盖率超过80%，逐步达到以客户体验为导向，更好实现建设服务型政府的目标。