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临港地区人才奖励管理方法 |
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［发布人］:浦东临港新城招商办事处 ［发布日期］:2014-06-19 12:58 |
根据《临港地区建立特别机制和实行特殊政策的三十条实施政策》，结合临港地区实际，制定本方法。
第一条 适用对象
本方法适用于临港地区的企业（工商注册和企业的财政户管均在临港地区）、高校、科研院所、医院等机构现有的和三年内（2013—2015年）引进的、在临港地区缴纳社会保险的以下人才：
1、在临港地区工作的入选中央“千人计划”、上海“千人计划”或浦东“百人计划”的高端人才；
2、在临港地区的总部企业工作的总裁、副总裁和相当于副总裁以上层面的中高级管理人员。
第二条 奖励标准
（一）高端人才奖励
对经认定在临港地区开展工作并取得一定成果的入选中央“千人计划”、上海“千人计划”或浦东“百人计划”的创新人才，在区级奖励的基础上，给予每位引进人才25万元至100万元人民币的对应等额奖励。创新人才每位在临港地区工作时间不少于3个月。
对经认定在临港地区工作的入选中央“千人计划”、上海“千人计划”或浦东“百人计划”的创业人才，在区级奖励的基础上，给予每位引进人才50万元至150万元人民币的对应等额奖励。对于未享受区级奖励的入选中央、上海“千人计划”的创业人才，也按相应区级奖励的标准给予对应等额奖励。
以上奖励将根据高端人才对临港地区实际贡献情况，从认定当年起，按奖励总额30%、30%和40%的比例，分三年逐年支付到位。该奖励主要用于高端人才在临港创新、创业成本支出。
(二)个人直接新增贡献奖励
对经认定在临港地区工作的入选中央“千人计划”、上海“千人计划”或浦东“百人计划”的高端人才，以及在临港地区的总部企业的总裁、副总裁和相当于副总裁以及层面的中高级管理人员，将其个人3年内在临港地区对区级的直接新增贡献用于个人奖励。
奖励以企业扶持资金的形式统一发放给申报企业，由企业用于中高级管理人员个人奖励。
第三条 申报材料
（一）申请表（附件1、附件2）；
（二）申报人身份证或护照复印件；
（三）中央“千人计划”、上海“千人计划”、浦东“百人计划”证书复印件（申报时需出示原件）或企业中高级管理人员相关证明材料；
（四）与用人单位签订的工作合同或意向性工作合同复印件；
（五）企业营业执照复印件及纳税证明；
（六）申报直接新增贡献奖励的需提供个人纳税证明；
（七）创新成果相关证明材料；
（八）其他需要提供的材料。
第四条 申报方式
（一）高端人才奖励由申报人所在单位进行推荐申报；个人直接新增贡献奖励由所在单位集中组织申报。
（二）申请材料统一报送至临港地区人才服务专窗集中受理，每半年受理一次。
第五条 认定程序
在上海市临港地区人才工作领导小组领导下，由上海市临港地区人才工作联席会议讨论提出认定意见，报上海市临港地区人才工作领导小组审定并经社会公示后确定。
第六条 附则
如遇特殊情况，可一事一议，由上海市临港地区人才工作领导小组审定。
本办法自印发之日起实施，适用期为2013年1月1日至2015年12月31日，由上海市临港地区开发建设管理委员会负责解释。
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